• Kurumlarda eğitim sorumluluğu, her ne kadar insan kaynaklarının görevi olsa da; bu sorumluluğun tüm kurumda çalışanlarca paylaşılması ve yürütülmesi gerekiyor. Sizce kurumunuzda bu sorumluluk ne kadar paylaşılıyor ?
  • Kurumun, kendine has bir stratejisi var ve faaliyetlerin başarıya ulaşmasında eğitim önemli yer tutmaktadır. Sizin stratejinizde eğitim ne kadar önemli ?
  • Kurumun, kendi dinamikleri çerçevesinde yürütülen bir eğitim planlama ve organizasyonu, stratejilerin gerçekleştirilmesinde çok büyük katkı sağlamaktadır. Eğitim planlamasını yaparken, kurum dinamiklerinizle nasıl bağlantı kuruyorsunuz ?
  • İş dünyasında sürekli yeni hizmetler ve çözümler ortaya çıkıyor. Bunları ne kadar takip ediyorsunuz ? Kurumunuzu bu değişime nasıl uyumlandırıyorsunuz ?
  • Eğitim, doğduğumuzda başlayan ve devam eden bir süreç. Bu sürecin ne kadar farkındasınız ? Buna ne kadar odaklanıyorsunuz ya da zaman ayırıyorsunuz ?
  • Başarıya giden yolda; merak, tutku ve heyecana iyi bir eğitim sever olmayı eklemek ve önce kendimizden başlamak noktasında neredesiniz ?
  • Yetişirken, topladığımız tüm içsel ve dışsal verilerin yaratıcılıkla sunumu ürettiklerimiz oluyor. Siz ne kadar üretiyorsunuz ?
  • Potansiyel üreteceklerimizin ne kadar farkındayız ?
  • Üretme sorumluluğunuzu yerine getirmek için, nasıl bir adım atıyorsunuz ?

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmailby feather
Facebooktwittergoogle_pluslinkedinrssyoutubeby feather